Пътен или отхвърлен: Намирането на работа по -трудно от всякога?

Доминик Джойс е кандидатствал за повече от 100 работни места, когато доближи последния кръг за позиция на HR за майчинство през това лято. След две онлайн изявленията той участва дневно за оценка, който включваше срещи с старши шефове в софтуерната компания, където се надяваше да работи.

Така че, когато Джойс получи къс имейл от отменяне, той беше извънредно отчаян. Той изглеждаше по -близо до намирането на работа, в сравнение с когато беше скъсен през март. По -лошото е, че компанията не даде градивна противоположна връзка. Половината от 156 работни места, за които той е кандидатствал, не дават никакъв отговор.

„ Имало е моменти, когато е петък и аз съм имал три отхвърляния за един ден “, споделя той. За да се срещнат, Джойс работи като водач на Amazon и продаде фамилно завещание. „ Не съм на ужасно място. Слагате на усмихнато лице [но] процесът е прогнил. ”

Защото произходът на Джойс е в набирането-сектор на Canary In-Coal-Mine за закъснение на наемането-той знае, че той не е инча външен. След скок в свободните работни места по време на пандемията, наемането на работа е в професионални браншове от финанси до технологии до администрация, оставяйки служащите с бели якички, изправени пред огромна по-твърда конкуренция, в сравнение с някои са привикнали през последните години.

Работодателите, залята

В края на 2021 година, в Съединени американски щати и Англия имаше 60 на 100, в сравнение с преди пандемия. Сега отворите са единствено с 12 на 100 над равнищата на преди пандемията в Съединени американски щати и 8 на 100 под Англия. Кандидатите регистрират кандидатстване за стотици работни места и получават единствено отхвърляния, в случай че въобще има отговор. „ Всички, с които съм приказвал, млади и остарели, наподобява по -лошо от финансовия срив “, споделя Джойс.

Това може да пристигна като изненада за някои ловци на работа. Тъй като пандемията провокира огромен брой хора да изоставен работната мощ, пазарите на труда са били относително стегнати, съгласно рекрутера в действителност. Той пресмята, че през август през август е имало 1,6 безработни хора на независимост в Обединеното кралство, над ниската точка на една през 2022 година, само че от междинните 2,9 от последните две десетилетия. Безработицата също остава относително ниска в Европа и Съединени американски щати, само че забавянето на наемането през последните месеци, съчетано с противоречие сред уменията, които работодателите желаят, и тези служащи имат значи, че доста претенденти се борят да намерят вярната роля.

Kory Kantenga, началник на стопанската система на Америка на уеб страницата на мрежата LinkedIn, споделя, че нарастването на лихвите през последните две години е лимитирал способността на работодателите да влагат в наемане. По -малко нови отвори значат по -малко хора, които напущат работни места, намалявайки опциите в допълнение.

„ Пазарът на труда стана по -претоварен, за всяка работа се аплайват повече хора. Работодателите могат да бъдат по -придирчиви “, прибавя Катенга. LinkedIn мери „ интензивността на търсещия работа “ - броят на приложенията, направени на човек на неговия уебсайт - и споделя, че това се е нараснало с повече от 8 на 100 във Франция и Германия и 4 на 100 в Съединени американски щати през последната година. „ Това води до това, че хората би трябвало да работят по -усилено, с цел да си намерят работа. “

На пръв взор това е добра вест за работодателите. Данните от Consultancy Recropinomics демонстрират, че работодателите в Обединеното кралство могат да чакат да похарчат £ 12 за осъществяване на едно заявление за работа в края на 2023 година - за разноски като компании за набиране на личен състав или реклама - спрямо повече от £ 20 през 2022 година Но картината е по -сложна.

„ Видяхме в действителност бърза смяна в настроенията на работодателя. Преди две години най -голямото им недоволство беше размерът или неналичието на “, споделя Андрю Цветя, шеф на Recropinomicics. Сега мнозина споделят, че са затрупани с заявки - само че въпреки всичко се борят да намерят качествени претенденти измежду потопа.

Изкуственият разсъдък е част от казуса. Проучване на платформата за основаване на наличие CANVA откри, че към 45 на 100 от световните ловци на работа употребяват AI за създаване или възстановяване на своите автобиографии. Това може да затрудни живота за наемателите, защото усилва размера на приложенията и прави по-трудно да забележите най-хубавите претенденти.

спрей и се молете

Това рискува циничен цикъл. Кандидатите се срещнаха с Silence Fire от повече приложения, като жертваха качеството на размера в това, което експертите в промишлеността назовават ​​подход „ спрей и молете се “.

В същото време отделите за набиране на личен състав се понижават, защото фирмите мащабират наемането на назад наемане, което води до по -малко хора да се оправят с повече приложения и по -малко персонализиран развой. „ Основите в набирането на личен състав се губят “, тъй като набиращите личен състав нямат време “, споделя Джейн Куран, началник на придобиването на гении в компанията за недвижими парцели JLL. „ Всички желаеме да вършим по -добра работа. “

Не всички браншове са изправени пред безпроблемно кандидати; Някои по-ниско платени промишлености и тези, които изискват профилирани умения, към момента се борят за привличане на претенденти. Заявления на човек на LinkedIn се класират най-високо в технологиите, медиите, професионалните и финансовите услуги и най-ниските в здравето.

„ Има дихотомия сред това, което назовавам изправени работни места и работни места за сядане “, споделя Flowers. В области като покупко-продажби или гостолюбие служащите намират по -лесно да се наемете. В образованите от университета работни места с бели якички за наемане на взрив след коронавирус „ се обърнаха доста бързо “, защото бяха нараснали лихвените проценти. „ Търсенето е изцяло изпаряващо. “

На висши равнища разновидностите не са толкоз маркирани, защото работните места се популяризират по -рядко. Конкуренцията обаче към момента е яростна и триумфът изисква работа в мрежа. „ Ние популяризираме нулев % от работните места, на които работим “, споделя Люис Малех, създател на изпълнителния рекрутер Бентли Люис. „ Има по -малко работни места. . . Така че би трябвало да получите достъп до скрития пазар на труда. ”

отмалялост на изявлението

маркетинг експерт Сара, която изиска анонимност, защото тя е в тематиката Окончателните стадии на кандидатстване за позиция са в острия завършек на пазара за наемане. Тя напусна предходната си роля, откакто предходната година страда от изгаряне и работодателят й я увери, че ще има работа или работа на свободна процедура при завръщането си. Въпреки това, когато тя се върна при започване на пролетта, офертата се изпари, както и другите отвори.

„ Това беше извънредно “, споделя тя. Тя е кандидатствала за към 100 работни места, само че е получила отговор единствено от към половината и множеството от тях са автоматизирани. Тя е достигнала стадий на изявление на пет пъти. „ Това е толкоз деморализиращо. Това е подсъзнателното пространство за глава, което заема. . . Вината, обвързвана с това, че не работи “, споделя тя. „ Когато получите не, това е смазващо. “

Всички наподобява чакайте нещо. Това е най -необичайният [набиране на] пазар, който в миналото съм работил в

Жозе Хервас, който работи в състезателен маркетинг, в началото нямаше проблем да получи отговори, само че споделя, че е „ изтощен от изявленията “. „ Правих повече от 30 от февруари и равнищата на доверието ми отиват по -ниски и по -ниски. “

Хервас споделя, че даже след последния стадий от развой на изявление, който може да включва няколко онлайн прожекции и Дни на подготовката, той постоянно не получава мнения. Той към момента чака да чуе за изявление на последния стадий, на който участва през юни. „ Опитът ми беше в действителност неприятен във връзка с чуването от фирмите и разбирането за какво не бях аз. . . Наистина боли. ”

Данните от европейския рекрутер Групата на Stepstone демонстрира, че междинното време за наемане се усили леко до 4,9 седмици през второто тримесечие на 2024 година, като предприятията с над 1000 чиновници лишават повече време. Pam Lindsay-Dunn, people and culture director at recruiter Hays' European business, says the unsettled economic climate means employers and candidates are more cautious: recruiters now talk of a “big stay ” following the “great resignation ”, with quit rates lower than През 2021 година „ Изглежда, че всички чакат нещо “, споделя Линдзи-Дън. „ Това е най -необичайният пазар, в който съм работил. “

Разочарованите търсещи работа обаче не би трябвало да се отчайват. Катенга споделя, че обстановката би трябвало да се усъвършенства, защото паричната политика възстановява, като „ малко повече инерция на пазара на труда “

и тази седмица Джойс най -накрая пое роля. В обява в LinkedIn, която афишира новата си позиция на старши управител на гении, той споделя: „ Нямам самообладание да стартира. “

Писмо в отговор на тази публикация: >

Източник: ft.com